Równocześnie z tymi przygotowaniami trwały gorączkowe rozmowy delegacji KKP NSZZ “Solidarność” z L. Wałęsą na czele z premierem Rządu PRL. W ich wyniku 9 listopada został zawarty kompromis, mocą którego do Statutu miała być dołączona w formie aneksu pierwsza część Porozumień Gdańskich zawierająca zapis o uznawaniu przez Związek kierowniczej roli PZPR w państwie. W wyniku tej ugody 10 listopada Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Wojewódzkiego z 24 października i zatwierdził Statut NSZZ “Solidarność” poszerzony o fragment Porozumień Sierpniowych^[43], w wyniku czego strajk odwołano a na tablicach informacyjnych w IUNG pojawił się plakat z tryumfalną informacją^[44]

“Solidarność” zwyciężyła 10.XI. 1980 r.

Niezależnie od przygotowań do strajku Komisja Zakładowa NSZZ “Solidarność” w IUNG nie zaniedbywała najpilniejszych problemów socjalnych pracowników IUNG. Na przełomie października i listopada 1980 r. odbyła się w Instytucie seria zebrań grup związkowych, na których członkowie NSZZ “Solidarność” zaznajamiali się z Uchwałą MKZ w Lublinie z dnia 23.10.1980 r. zawierającą propozycje rozdziału dodatku inflacyjnego. Zachowała się informacja o wynikach takiego zebrania Grupy Związkowej w Zakładzie Wdrażania i Upowszechniania Wyników Badań IUNG . Starosta tej Grupy, Ewa Chorab informuje, że członkowie NSZZ “Solidarność” z tego Zakładu zaakceptowali propozycję, żeby pracownicy mniej zarabiający otrzymali większą kwotę dodatku^[45] .Dokument ten stanowi świadectwo, że słowo “solidarność” nie było w tamtych czasach jedynie pustym frazesem.

5 listopada 1980 r. Prezydium Zarządu NSZZ “Solidarność” w IUNG wystosowało do Dyrektora Instytutu następujące pismo^[46]:

Puławy, dnia 5.11.1980 r.

Do Dyrektora IUNG

Prof. dr hab. Stanisława Nawrockiego

W roku bieżącym podwyżki regulaminowe w naszym Instytucie otrzymało 92% załogi. Bez podwyżek pozostało około 50 osób, a w tej liczbie kilkanaście, które ze względów formalnych (górna stawka) nie mogły otrzymać przeszeregowań.

Do Zarządu NSZZ SOLIDARNOŚĆ wpłynęło szereg odwołań od decyzji Komisji d/s przeszeregowań przy Dyrekcji IUNG. Wiele z tych odwołań jest uzasadnionych. Szczególnie odnosi się to do przeszeregowań o 50 groszy – co jak wcześniej oświadczaliśmy – jest faktem godnym pożałowania i słusznie oburza zainteresowane osoby.

Rejestrowaliśmy również przypadki całkowitego pominięcia i zmian w ustaleniach Komisji. Dodatkowo okazuje się, że w kilku przypadkach Komisja została wprowadzona w błąd nieprawdziwymi danymi odnośnie kwalifikacji i stażu pracy,

W tej sytuacji czujemy się upoważnieni do otwarcia sprawy przeszeregowań ponownie w stosunku do osób, które ich nie otrzymały w tym roku, bądź otrzymały szydercze 50 groszy.

Apelujemy do dyrektora IUNG, Prof. Dr Stanisława Nawrockiego, aby znalazł sposób na właściwe rozwiązanie problemów przeszeregowań regulaminowych w stosunku do osób powyżej określonych.

Jednocześnie informujemy, że nie przyjmiemy do wiadomości odpowiedzi w formie “n i e m a p i e n i ę d z y”. Albowiem pieniądze są i my jesteśmy w stanie to wykazać, chociaż mamy nadzieję, że nie będzie to konieczne.

Oczekujemy, że dyrekcja okaże operatywność i zademonstruje, że jest z załogą i zabiega o jej sytuację materialną.

Dodatkowo informujemy dyrektora, że w przyszłości wszelkie rozmowy przedstawicieli SOLIDARNOŚCI z dyrekcją będziemy rejestrowali na taśmie magnetofonowej z następujących powodów:

1. Przedstawicielom naszym oświadczono na Komisji d/s przeszeregowań, że dla dyrektora zdanie Komisji nie jest wiążące.
2. V-ce dyrektor Witek w szeregu przypadków optował za nie przyznawaniem podwyżek a w kilka tygodni później oświadczał niezadowolonym “idźcie do SOLIDARNOŚCI bo to oni dzielili podwyżki”.

Fakty te uznajemy za oburzające i w przyszłości będziemy informować o takowych całą załogę.

Na przyszłość postulujemy likwidację Komisji d/s przeszeregowań i dokonywanie regulaminowych awansów na poziomie zakładów z puli tym zakładom przyznanej w myśl wcześniej ustalonych reguł. Podział ten powinien odbywać się jawnie przy właściwym udziale starosty koła zakładowego SOLIDARNOŚĆ.

Oczekujemy rychłej odpowiedzi na nasz apel we wszystkich aspektach oraz konkretnych działań ze strony dyrekcji Instytutu.

Jednocześnie zgłaszamy gotowość podjęcia rozmów w sprawie rozdziału dodatku drożyźnianego dla załogi Instytutu.

Prezydium Zarządu NSZZ SPLIDARNOŚĆ przy IUNG